Weihnachtsgeschenke für Kunden und Mitarbeiter: kleine Aufmerksamkeiten

Kleine Weihnachtsgeschenke für Kunden und Mitarbeiter sind eine schöne Art, Danke zu sagen. Sie müssen weder groß noch teuer sein: Eine Aufmerksamkeit, die zum Empfänger passt, bleibt viel besser in Erinnerung als ein Standardpaket, über das sich niemand freut. Hier erfährst du, wie du auswählst, was infrage kommt und worauf du achten solltest.

Was soll das Geschenk bewirken?

Frage dich zuerst, warum du etwas schenkst. Die Antwort bestimmt die Auswahl.

• Mitarbeiter: Wertschätzung zeigen und das Jahr positiv abschließen.
• Kunden: sich für die Zusammenarbeit bedanken und einen guten Eindruck hinterlassen.
• Lieferanten und Partner: die Beziehung pflegen, ohne dass es wie eine Verpflichtung wirkt.

Ein Geschenk ohne Ziel wird schnell ein beliebiges Päckchen. Ein Geschenk mit Ziel wirkt ehrlich gemeint.

Weihnachtspaket oder kleine Einzelgeschenke?

Ein klassisches Weihnachtspaket mit mehreren Produkten wirkt festlich und passt zu größeren Gruppen. Der Nachteil: Es ist schwer, es für jeden persönlich zu machen, und nicht jeder mag alles, was darin steckt. Ein einzelnes, gut gewähltes Geschenk ist oft persönlicher und leichter zu organisieren. Entscheide nach der Größe deines Unternehmens und der Beziehung zu den Empfängern.

Ideen für kleine Weihnachtsgeschenke

Etwas Leckeres

Schokolade, Plätzchen, Nüsse oder Tee kommen immer gut an. Denke an Unverträglichkeiten und Ernährungswünsche. Eine kleine, ehrliche Auswahl mit Karte ist besser als ein großes Paket voller Dinge, die liegen bleiben.

Etwas für Zuhause oder den Schreibtisch

Dekoration ist eine gute Wahl, weil man sie sichtbar aufstellen kann und sich daran erinnert. Denke an eine Weihnachtsszene für Schreibtisch oder Fensterbank. Ein Beispiel aus unserem Sortiment ist das Weihnachts-Lagerfeuer, ein lustiges Miniatur-Lagerfeuer mit Weihnachtsmann, Rentier und schmelzendem Schneemann, mit LED-Teelicht und somit ohne offenes Feuer. Der Preis beträgt 34,95 €. Es ist Dekoration, kein Spielzeug und nicht für Kinder unter 14 Jahren. Bei größeren Gruppen solltest du früh planen und nicht erst auf den letzten Drücker.

Etwas zum gemeinsamen Erleben

Ein Gutschein für ein gemeinsames Mittagessen oder eine Teamaktivität im Januar schafft eine gemeinsame Erinnerung. Das eignet sich vor allem für Mitarbeiter und macht aus dem Geschenk eine Verabredung statt eines Gegenstands.

Etwas Nachhaltiges oder Regionales

Produkte von lokalen Herstellern geben deinem Geschenk eine Geschichte. Es darf ruhig bescheiden sein, solange erkennbar ist, dass du dir Gedanken gemacht hast.

Die persönliche Note

Was ein Geschenk wirklich wertvoll macht, ist persönliche Aufmerksamkeit. Ein paar einfache Wege:

• schreibe eine handgeschriebene Karte mit dem Namen des Empfängers;
• erwähne einen konkreten Moment aus dem letzten Jahr, für den du dich bedankst;
• passe das Geschenk an etwas an, das du über den Empfänger weißt;
• sorge für eine saubere Verpackung, auch bei kleinen Geschenken.

Budget und Praktisches

Lege vorher fest, wie viel du pro Geschenk ausgeben möchtest, und halte den Betrag für vergleichbare Empfänger gleich. Das verhindert schiefe Blicke unter Kollegen. Beachte auch die steuerlichen Regeln für übliche Geschenke an Mitarbeiter und Geschäftspartner. Sie können sich ändern, also frage bei deinem Steuerberater nach den aktuellen Vorgaben.

Plane außerdem die Logistik rechtzeitig. Geschenke für viele Menschen brauchen Zeit zum Bestellen, Verpacken und Verschicken. Fang deshalb weit vor dem Dezember an, damit du nicht im Trubel der Feiertage landest.

Was du besser lassen solltest

• Alkohol ohne Rückfrage. Prüfe, ob er zum Empfänger oder zu den Regeln seines Unternehmens passt.
• Geschenke mit zu großem Logo. Ein Geschenk, das vor allem Werbung ist, fühlt sich nicht wie eine Geste an.
• Teure Geschenke an Kunden, wenn sie mit einem Auftrag zusammenzuhängen scheinen. Viele Firmen haben Regeln für Geschenke.
• Alles in letzter Minute bestellen. Dann nimmst du, was noch da ist, nicht, was passt.

Kurzer Fahrplan

• Zielgruppe und Zweck des Geschenks festlegen.
• Budget pro Empfänger bestimmen.
• Thema oder Art des Geschenks wählen.
• Persönliche Karten schreiben.
• Rechtzeitig bestellen und den Versand planen.

Häufige Fragen

Was ist ein gutes Weihnachtsgeschenk für Mitarbeiter?

Etwas, das Wertschätzung zeigt und zur Gruppe passt: eine Leckerei, ein schönes Dekostück oder ein gemeinsames Erlebnis. Eine persönliche Karte rundet es ab.

Wie viel darf ein Weihnachtsgeschenk für Kunden kosten?

Das hängt vom Unternehmen und der Beziehung ab. Halte es bescheiden und für alle Empfänger vergleichbar, und prüfe, ob Geschenke angenommen werden dürfen.

Ist ein Weihnachtspaket oder ein Einzelgeschenk besser?

Ein Paket passt zu großen Gruppen und wirkt festlich. Ein einzelnes, gut gewähltes Geschenk ist oft persönlicher und leichter zu organisieren.

Wann sollte ich mit dem Bestellen anfangen?

Weit vor dem Dezember. Dann hast du Auswahl, Zeit für persönliche Karten und keinen Stress beim Versand.